Procesos que ayudan a una organización y a sus clientes, tanto internos como externos, y grupos de interés a ajustarse mutuamente, por medio de la evaluación y diseño de estrategias y acciones acorde a los objetivos.

Concebimos la RSE como un pilar fundamental en cada negocio, con lo que procuramos aminorar, reducir y/o compensar los impactos negativos propios del quehacer; a la vez que potenciamos y fortalecemos los impactos positivos que generamos.

Acompañamiento técnico y relacional para el diseño e implementación de Políticas y Prácticas de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Lo desarrollamos por medio de diversas estrategias y acciones, entre otras, asesoría, capacitación y formación, monitoreo, encuentros, definición de lineamientos, etc.

Los DC son una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente a las interrogantes relacionadas con el cargo, como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace.

Disciplina estructurada, que tiene foco en las personas, y busca facilitar que una organización pueda alcanzar un cambio o crecimiento en los tiempos definidos por un proyecto. Esta transición puede surgir de una necesidad de implementación de tecnologías, de transformación digital, o migración hacia una cultura ágil, entre otros.

Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO/ISTAS21. Instrumento de evaluación, que permite identificar y medir aquellos factores derivados de la organización del trabajo que constituyen un riesgo para la salud de los trabajadores.